Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
МЫ РАДЫ ВАМ ПОМОЧЬ
Юридическая консультация населения > регистрация > Можно ли уволить беременную женщину на спочном договоре

Можно ли уволить беременную женщину на спочном договоре

Тема: ФЗ. Требования к участнику закупки: практика установления и обоснования. Но что, если такая женщина принята на работу по срочному трудовому договору? А если срок трудового договора истекает в период беременности сотрудницы? Можно ли уволить такую сотрудницу до достижения родившимся ребенком трехлетнего возраста?

Уважаемые друзья! Посетив наш сайт Вы узнаете много познавательной информации решения юридических вопросов.

Но если Вы хотите узнать ответ конкретно Вашей проблемы, мы также сможем вам помочь. Обращайтесь в форму онлайн-консультанта, наши специалисты по юриспруденции в максимально короткий срок ответят Вам четко и по существу.

Консультация предоставляется БЕСПЛАТНО !

Содержание:

Как уволить беременную женщину по срочному договору

Ранее, если беременная сотрудница работала по срочному трудовому договору и его срок истекал в период беременности, работодатель был обязан продлить с ней трудовой договор до окончания беременности ст.

Для этого необходимо было предоставить заявление и справку о беременности. Если трудовой договор продлевался, то беременная сотрудница не чаще чем один раз в три месяца по требованию работодателя должна была предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Родившая сотрудница, продолжающая работать по срочному трудовому договору продленному до окончания срока беременности , могла быть без проблем уволена работодателем в течение недели со дня окончания беременности.

Если в течение вышеуказанного срока трудовой договор не расторгается, то он из срочного трансформируется в договор на неопределенный срок. Соответственно, в последующем прекращение такого договора допускается только по основаниям и в порядке, которые предусмотрены для трудовых договоров, заключенных на неопределенный срок. На практике беременные сотрудницы предпочитали не уведомлять работодателей о дне родов, чтобы не давать оснований работодателю в законном порядке прекратить действие срочного трудового договора.

Узнать работодателю о дате окончания беременности сотрудницы самостоятельно было довольно затруднительно. Некоторые крупные компании даже шли на своего рода ухищрения и объявляли о выплате материальной помощи сотрудницам, оформленным на срочных договорах, которую они могли получить после рождения ребенка.

Эта схема хорошо работала в российских регионах, так как суммы такой помощи были довольно внушительными, и сотрудницы в положении стремились сами поскорее сообщить работодателю о дате родов, чтобы иметь возможность получить материальную помощь. Таким образом, работодатель мотивировал беременных работниц уведомлять его о сроках окончания беременности, чтобы иметь возможность соблюсти процедуру прекращения срочного трудового договора с такими сотрудницами.

Определение Московского городского суда от 10 ноября г. После рождения ребенка увольнение женщины в связи с окончанием срочного трудового договора производится в день окончания отпуска по беременности и родам. Данное Постановление являлось руководством к действию в судах при рассмотрении трудовых споров. Это же Постановление указывало на то, что при обращении в суд уволенной по инициативе работодателя беременной сотрудницы с иском о восстановлении ее на работе, такой иск подлежит удовлетворению, и тот факт, что работодатель по любым причинам беременная сотрудница скрыла факт беременности или же на момент увольнения не знала о факте беременности не знал о беременности сотрудницы, а также то, что к моменту рассмотрения в суде иска беременность не сохранилась, не являются основаниями для отказа в восстановлении на работе.

Более того, сотруднице, восстановленной на работе по решению суда, работодателю необходимо оплатить время вынужденного прогула в размере ее средней заработной платы за все время вынужденного прогула до момента восстановления на работе периоды отпусков по беременности и родам и по уходу за ребенком из расчета не исключаются.

Закон гласит: если беременная сотрудница работает по срочному трудовому договору и его срок истекает в период беременности, то работодатель обязан продлить с ней трудовой договор до окончания отпуска по беременности и родам ст.

Для этого ей необходимо предоставить заявление и справку о беременности. Но в то же время допускается увольнение беременной женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности то есть не дожидаясь окончания отпуска по беременности и родам , если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее на другую работу как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу , которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья.

При этом работодатель НЕ обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Тот факт, что в день увольнения сотрудница будет еще находиться на больничном по беременности и родам, не является препятствием для прекращения трудового договора в связи с истечением срока его действия, так как данное увольнение не является увольнением по инициативе работодателя ст.

Правомерность такой позиции подтверждают суды апелляционное определение Воронежского областного суда от 5 сентября г. Также допустимо прекращение срочного трудового договора с беременной сотрудницей в случае ликвидации компании или же прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

При этом у компании должно быть решение о ликвидации юридического лица без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам ст. В этом случае работодатель не обязан оказывать помощь беременной сотруднице в подборе подходящей работы, дальнейшее трудоустройство может осуществляться органами государственной службы занятости населения по желанию сотрудницы.

Если закрывается филиал головной организации или любое другое обособленное подразделение, увольнение беременных сотрудниц производится по тем же основаниям, что и при ликвидации компании. Такое положение закреплено в статье 81 Трудового кодекса.

Иными словами, при закрытии филиала у работодателя есть все законодательные основания уволить беременную сотрудницу. Если же компания реорганизуется происходит слияние, разделение, преобразование и пр. Также возникает вопрос, допустимо ли увольнение беременной женщины, например, за прогул? Можно однозначно сказать, что нет, за дисциплинарные нарушения уволить беременную сотрудницу нельзя, как бы этого ни хотелось некоторым работодателям.

Правовая позиция Конституционного Суда РФ заключается в том, что беременным женщинам предоставляются повышенные гарантии и льготы по сравнению с другими категориями работников, направленные, прежде всего, на обеспечение поддержки материнства и детства в соответствии с ч.

Копирование и любая переработка материалов с сайта neohr. Сетевое издание Neo HR. Корпоративные блоги Реклама и услуги Прислать статью. Срочный трудовой договор с беременной сотрудницей: продлить нельзя уволить?

Срочный договор прекращен: можно ли уволить беременную женщину

Ранее, если беременная сотрудница работала по срочному трудовому договору и его срок истекал в период беременности, работодатель был обязан продлить с ней трудовой договор до окончания беременности ст. Для этого необходимо было предоставить заявление и справку о беременности. Если трудовой договор продлевался, то беременная сотрудница не чаще чем один раз в три месяца по требованию работодателя должна была предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Родившая сотрудница, продолжающая работать по срочному трудовому договору продленному до окончания срока беременности , могла быть без проблем уволена работодателем в течение недели со дня окончания беременности.

Беременную женщину можно уволить после окончания срока действия договора, только если срочный трудовой договор был заключен с женщиной на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, и срок этого договора истек то есть, работник вышел на работу. Но уволить беременную женщину в этом случае можно только если невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу , которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья.

Одним из оснований прекращения трудового договора является истечения срока трудового договора, кроме случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, в соответствии с п. В соответствии с частью третьей ст. Обязательное трудоустройство указанных женщин осуществляется также в случаях их увольнения после окончания срочного трудового договора. На период трудоустройства за ними сохраняется средняя заработная плата, но не более трех месяцев со дня окончания срочного трудового договора.

Можно ли уволить беременную женщину после окончания срока действия договора?

Принимая решение о найме сотрудника в компанию на определенный срок, нужно учитывать, что процедура увольнения такого работника будет отличаться от общеустановленных правил. Кроме того, увольнение может осложниться при условии, если на день окончания срока договора сотрудница окажется беременной, так как при увольнении беременной женщины по срочному трудовому договору п. Поэтому беременную женщину, подписавшую срочный трудовой договор, уволить по такому основанию можно. Если беременная женщина была принята на декретную ставку ставку временно отсутствующего работника , то ее можно уволить в случае выхода на работу замещаемого сотрудника при одном условии ч. Организация обязана предлагать все вакансии, которые соответствуют квалификации сотрудницы и состоянию ее здоровья вышеоплачиваемую или нижеоплачиваемую работу. Законодательство не препятствует прекращению трудового договора с беременной по инициативе самой работницы п. Первый случай возможен только при желании самой сотрудницы, выраженном в письменном заявлении на имя руководителя организации ст. Если сотрудница передумает увольняться и отзовет свое заявление, уволить ее будет нельзя ч. Временный договор по этому основанию может быть расторгнут в любое время до дня увольнения, для этого достаточно оформить документ в письменном виде.

Срочный трудовой договор с беременной сотрудницей: продлить нельзя уволить?

Акция месяца подпишитесь со скидкой 8 88 Активировать демодоступ. Повысьте свою квалификацию в Высшей Школе Кадровика. Зарегистрируйтесь, чтобы получить этот файл и все новые образцы документов, которые нужны кадровой службе в году. Регистрация займет не больше минуты.

Если беременная сотрудница на момент увольнения не подавала заявление о продлении срочного трудового договора и не представила справку о своей беременности, работодатель вправе ее уволить апелляционное определение Верховного суда Республики Коми от

Одним из оснований прекращения трудового договора является истечение срока трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, согласно п. Согласно ч. Обязательное трудоустройство указанных женщин осуществляется также в случаях их увольнения по окончании срочного трудового договора. На период трудоустройства за ними сохраняется средняя заработная плата, но не более трех месяцев со дня окончания срочного трудового договора.

Можно ли уволить беременную женщину по окончании срочного трудового договора?

Трудовое законодательство допускает увольнение беременной работницы, принятой по срочному трудовому договору на период отсутствия работника, для которого данная работа является основной, в связи с выходом на работу этого работника. Специальная норма по данному поводу содержится в части третьей ст. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.

Увольнение беременной женщины, работающей по срочному трудовому договору. Немало особенностей должно быть учтено работодателями, которые сталкиваются с необходимостью увольнения беременной женщины, работавшей по срочному трудовому договору. Договоры бывают бессрочными и заключёнными на определенный срок срочные. Последние заключаются на срок не более пяти лет. Срочные договора можно заключать только в чётко обозначенных законом случаях.

Увольнение беременной по истечении срока трудового договора

Quiz: Which K-Drama Boyfriend Is Your Ideal Christmas Party Date. Which Nationality Should You Date. Want to Learn These 20 Korean Slang Words. вCall!в QUIZ: Who is your вkdrama boyfriendв. Quiz: Who's Your BTS Boyfriend. Hereвs The Secret to Getting Over a Crush 17 Ways To Get Over A Crush Once And For All 13 of the best ways to get over a crush How to Get Over a Crush: 9 Helpful Tips for Moving On How to Get Over a Crush в Even If You Have To See Them Every Day 5 Steps To Getting Over Your Crush The 3 Phases of Getting Over That Guy You Werenвt Even Dating in the First Place How To Get Over A Crush When It Feels Like You Literally Never Will How To Get Rid Of A Crush And Stop Obsessing How to Get Over a Crush You See Every Day: 5 Effective Tips How To Get Over A Crush: 12 Tips To Help You Move On 8 myths you should stop believing about sperm How Long Can Sperm Survive After Ejaculation. Can fingering lead to pregnancy.

Срочный договор прекращен: можно ли уволить беременную женщину с беременной женщиной срочного трудового договора на.

Who Is Jude Lawвs New Wife, Phillipa Coan. www. thetalko. com Two marriages, five children, three mothers: Inside Jude Law's complicated love life.

Можно ли уволить беременную по срочному трудовому договору?

Sidney freshman wins first Ohio girls wrestling title - school wonвt hang banner 2018-2019 Girls Wrestling State Results Meet the girls revolutionizing high school wrestling We see that you're using an ad-blocker. The best lines that Ross Geller ever said in Friends The One with Russ The One With Russ get a load of somebodysomething Dating in Colombia: The Language of Love Urban Thesaurus get a load of this guy Art Board Print Rich dating в treat yourself to a great date with EliteSingles 11 Best вRich Menв Dating Sites в (That Are 100 Free) Millionaire Dating - Start dating a Millionaire with EliteSingles What to write to a guy online dating Dating sites with rich guys Top 10 Rich Men Dating Sites Reviews In 2020 21 Places Where To Meet Successful, Single, Rich Men Without Online Dating 50th Birthday Gifts Gifts for Men Turning 50 50th Birthday Gifts for Men 10 of the best 50th birthday gift ideas The 50 Best Gifts That'll Impress Any Guy 49 Unique Birthday Gifts for Men Who Have Everything Best 50th Birthday Gift Ideas For Men 21 Unique Gift Ideas For 50 Year Old Man That He Wonвt Throw Away Best Places To Meet Girls In Las Vegas Dating Guide How to Hook Up in Vegas According to a Server, a Bartender, and a Stripper Dating in Las Vegas. EliteSingles can help.

Cougar report The Duggars' Rigid Rules for Sex and Marriage Have Always Been 'About Setting a Higher Standard' вCounting Onв: What Are the Rules for Courtship In the Duggar Family. www. babygaga. com www.

Discover Girl Scouts Find Girl Scout CookiesВ Find Girl Scout CookiesВ on your mobile phone. Find Cookies Donate or Buy Cookies Think Outside the Cookie Box Donate or Buy Cookies Find Cookies How to Buy Show Me The Cookies - Buy and Donate Girl Scout Cookies Online Now.

When is the best time of the month to try for a baby. Trying to Conceive: 10 Tips for Women When is the best time to get pregnant 4 Sex Tips to Help You Get Pregnant Your Fertility right time for sex If you want to get pregnant, timing is everything Funny female online dating profile examples 30 Hilariously Good Tinder Profiles 10 Top Online Dating Profile Examples Why Theyвre Successfull 6 Tips For Writing The Perfect Online Dating Profile Short funny online dating profiles 30 Of The Funniest Tinder Profiles Online Dating Profile Headlines And Profile Examples Dating profile examples 158 Funny Tinder Profiles That Will Make You Look Twice Persona 5 Romance Guide - How to Romance Characters Ann, Makoto, Futaba www. thegamer. com Persona 5 Royal Romance Options: all romanceable characters and how to meet them Persona 5: Best Girls to Date Persona 5 Royal Romance Options: all romanceable characters and tips on how to meet them Is there a point to dating.

Why have I never had a boyfriend. 21 and never had a boyfriend. I am never going to get a boyfriend :(. I feel like I'll never get a boyfriend. I feel like I'll never get a boyfriend. What It's Like To Have Never Had A Boyfriend In Your 20s My boyfriend has a yahoo mail account and I cannot receive them to my gmail account, please help.

Share. Virtual Dating Is the New Normal. Will It Work. 10 facts about Americans and online dating Online Dating How Young is Too Young to Date.

Комментариев: 5
  1. Светлана

    Не согласен с тем, что написано у вас в первом абзаце. От куда такая информация у вас?

  2. olcasefer

    У автора очень приятный слог

  3. riafreelat65

    В этом что-то есть. Спасибо за помощь в этом вопросе, может я тоже могу Вам чем то помочь?

  4. Инна

    Извините, что не могу сейчас поучаствовать в дискуссии - очень занят. Но вернусь - обязательно напишу что я думаю по этому вопросу.

  5. Пелагея

    Я извиняюсь, но, по-моему, Вы не правы. Давайте обсудим. Пишите мне в PM.

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий